人才招聘
钮彻交流网现在正在招聘多名管理顾问。钮彻交流网所需要的人才，并且积极采用的人才是，对顾客的商业成果能够做出贡献的专业人才。如对钮彻交流网有感兴趣，以及希望进一步了解本公司，希望进入本公司的人才，请与钮彻交流网的采用负责人联系。
| 1.能够自己管理，以最高的水平经营自己的人才 | ||
| ・ | 不将问题的原因归责于他人，能够自己正视自己自身，并能够思考研讨问题的真正所在的人才 | |
| ・ | 能够经常直视自己的现状，有明确的目标和课题，自己解决问题，对问题能够采取积极行动并迅速改正自己的人才 | |
| ・ | 能够视自己为一个企业，拥有明确的战略目标，并采取有计划性地进行最高水平的经营活动。 | |
| 2.对社会和顾客的业绩成果有贡献的人才 | ||
| ・ | 为使顾客取得最高的业绩成果，能以企业当事人的身份，不惜付出最大的努力的人才。 | |
| ・ | 为使顾客创出业绩成果，能不断改进自己的构想，自己的行动，以及不断的提高自己自身的管理经营思考方法，知识能力和行动能力。 | |
| ・ | 为使顾客取得最高的业绩成果，能与其他经营管理顾问和顾客公司内的项目主要负责人，以及项目的其他成员协助合作的人才。 | |
| 3.一起创造价值的商业行动领导人才 | ||
| ・ | 在公司以及顾客的企业环境中，能够共创价值，意识到创新发展，具有模范性的思考能力以及行动能力的人才 | |
| ・ | 在自己的专业领域中，能够共同创造价值，发挥领导能力，为达到世界一流水平的业绩而不断努力的人才 | |
| ・ | 通过参与共同创造价值的经营管理的调查以及研究，为共同创造世界通用的先进管理知识而不惜努力的人才 | |
| 4.能重视速度，步伐，时机以及平衡等要素的人才 | ||
| ・ | 不拘泥于现有的思考方法，能够努力不断地创出新的构想，提高业务速度以及提高生产效率的人才 | |
| ・ | 为使团队的工作业务能顺利完成，能够全面考虑团队的工作时机，业务进展，团队的平衡等要素的人 | |
| ・ | 能平衡调节自己的工作和生活，并且保持身体和心态的健康, 而且为具有创造性的思考能力而不断努力的人才 | |
| 5.能扩大信赖关系以及人际网络的人才 | ||
| ・ | 遵守社会人的行动规范，伦理上能够经常保持言行一致的人才 | |
| ・ | 自觉认识作为钮彻交流网的一员，能够按照有规范的行为，满足顾客的期待，建立信赖关系的人才 | |
| ・ | 即使是小的错误，能够不隐瞒，立即汇报，并即刻能够进行修正和更改的人才 | |
招聘职业种类：经营管理顾问
| 1.战略咨询业务 | ||
| ・ | 对日本以及海外的一流企业的经营战略,事业战略,市场活动战略等进行市场调查,协助测定战略计划和详细计划的实施方案 | |
| ・ | 在战略策划的过程中，鼓动顾客企业的项目成员参与战略策划，听取经营最高层的意思决定 | |
| ・ | 支援顾客企业的经营战略的实施和落实，支援战略的变更，以及深入到顾客企业的企业内，支援顾客企业进行企业组织体制的改革 | |
| 2.组织改革咨询业务 | ||
| ・ | 对日本以及海外的一流企业，提供组织变革的咨询业务 | |
| ・ | 收集有关企业组织的现状情报并加以分析。明确组织构造，意思决定系统，,组织文化等的组织体质的问题,并且制作适合顾客企业的组织变革计划 | |
| ・ | 积极推动组织改革计划，鼓动顾客企业职员参与组织改革活动，协助顾客企业创出具体组织改革成果 | |
| 3.教育，研讨会，演讲，著作 | ||
| ・ | 举办或是协助举办钮彻交流网的教育课程，学习研讨会，培训班等 | |
| ・ | 举办或是协助举办钮彻交流网的独创性的战略咨询,有关组织变革咨询的讲演,论文写作,以及著作编制等 | |
| 4.研究活动 | ||
| ・ | 参与钮彻交流网的顾客企业以及大学方面的有关人员,或者是由有识之士所构成的"研究会"，一起进行创发型经营调查研究活动，以及创发型经营研究会的运营等。 | |
| ・ | 就上述的调查研究，举办"坐谈会"进行发表其调查研究结果，以及参与"坐谈会"的会议运营等 | |
对人才的招聘，如果有问题询问，请邮寄到人才招聘专用电子邮箱saiyou@nuture.co.jp
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