「学習の機会は若いうち」という発想はすでに過去のものになりました。むしろ組織のトップに近づくほど学習は重要になってきています。「学習」とは過去の認識や行動を変え、新たなものの見方ができるようになることを指し示します。時代を先取りして組織を変革できるかどうかは、組織をマネジメントする幹部自身が自己変革できるかどうかにかかっています。
　本研修は、選抜された上級課長、部長職以上の経営幹部候補に対し、研修という場を借りて職場を離れ、新たな社会、市場パラダイム変化を理解してもらい、自己と自社のマネジメントをどう変革していくかを考える機会です。ビジネスの知識はもとより、新たな戦略や新たな組織学習を創造することを目指した研修です。