ダイバーシティ（多様性）への積極的な取り組みは、現場で働く従業員のモチベーションを高め、企業活動に新たな競争の源泉を作り上げます。なかでも女性社員の活躍の場を広げることは、企業風土が活性化するだけでなく、生活者視点のマーケティング強化といった戦略的意図を達成することなどが可能となります。
　そして将来性ある女性社員の実力を発揮する場を作ることは、これまで培ってきた現場での実践力を活かしたキャリアアップの機会の提供や、社内でのキャリア転換への意欲の向上、さらには自己の新たな能力の発見、可能性への挑戦を実現します。